Mon parcours
Des professionnels hautement qualifiés et motivés
🔹 Parcours
Docteure en psychologie du travail et psychosociologue, mon parcours s’inscrit à l’interface entre l’analyse des dynamiques humaines et l’étude des organisations en contexte complexe.
J’ai obtenu un diplôme de psychologue du travail et de psychosociologue à l’Université Paris Cité – Sorbonne en 2008, qui a constitué le socle de ma compréhension des fonctionnements individuels, collectifs et institutionnels au sein des organisations.
J’ai ensuite construit mon expérience au sein de différents environnements professionnels, en développant une expertise centrée sur les relations de travail, les dynamiques managériales et les situations organisationnelles sensibles.
En 2020, nouveau challenge, j’ai engagé un travail de doctorat en psychologie du travail, portant sur la coopération interministérielle dans le cadre de la gestion de crise. Cette recherche explore les mécanismes de coordination, de décision et d’interaction entre acteurs institutionnels en situation de forte contrainte et d’incertitude, financé par l'Ecole NAtionale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP).
Ce travail de recherche vient renforcer une pratique de terrain déjà fortement ancrée dans l’accompagnement des organisations confrontées à des enjeux de crise, de transformation et de complexité humaine.
🔹 Une articulation entre recherche et terrain
Mon parcours repose sur une articulation constante entre :
la recherche académique, qui permet une compréhension fine des mécanismes organisationnels
l’intervention sur le terrain, au contact des réalités opérationnelles des organisations
Cette double approche nourrit une pratique exigeante, structurée et adaptée aux contextes à forts enjeux humains et décisionnels.
🔹 Positionnement
Ce parcours m’a permis de développer une expertise spécifique dans l’analyse des situations complexes, des dynamiques collectives et des environnements en tension, notamment dans les contextes de crise et de transformation organisationnelle.
Sur le terrain
Sapeur-pompier Expert Psychologue
En parallèle de mes activités professionnelles, je suis Officier de Sapeurs-Pompiers.
J’interviens en qualité de psychologue auprès des sapeurs-pompiers, dans des contextes marqués par l’exposition à des événements potentiellement traumatiques et à des situations d’urgence à forte intensité émotionnelle.
Mon accompagnement vise à prendre en compte la spécificité de ces environnements opérationnels, en proposant un cadre d’écoute adapté, confidentiel et structuré. Formée au psychotraumatisme, j’interviens dans le soutien individuel, la régulation post-intervention et l’accompagnement des situations de fragilisation psychique.
Cette pratique s’inscrit dans une compréhension fine des exigences du terrain, des dynamiques collectives propres aux équipes de secours et des enjeux liés à l’engagement professionnel.
Notre entreprise
Un accompagnement expert au service des organisations face à la complexité humaine
Dans un contexte où les organisations sont confrontées à des enjeux humains de plus en plus sensibles — crises, tensions internes, risques psychosociaux, transformations rapides — la qualité de l’analyse et de la décision devient déterminante.
J’accompagne les entreprises, institutions et équipes dirigeantes dans la compréhension et la gestion de ces situations complexes, à la croisée de la psychologie du travail, de la gestion de crise et de la dynamique organisationnelle.
🔹 Une expertise fondée sur 20 ans d’expérience et un doctorat en psychologie du travail
Je suis consultante senior en gestion de crise et docteure en psychologie du travail.
Depuis près de 20 ans, j’interviens auprès d’organisations confrontées à des contextes exigeants, nécessitant à la fois discernement, rigueur et neutralité.
Mon parcours académique et professionnel me permet d’articuler :
- une compréhension fine des comportements individuels et collectifs
- une analyse systémique des organisations
- une lecture opérationnelle des situations de crise et de tension
🔹 Intervenir quand les enjeux deviennent critiques
J’interviens dans des contextes où la prise de recul est essentielle :
- situations de crise ou post-crise
- tensions internes ou conflits sensibles
- suspicion ou traitement de risques psychosociaux (RPS)
- enquêtes internes nécessitant neutralité et rigueur
- difficultés managériales ou organisationnelles complexes
Chaque intervention vise à apporter de la clarté dans des situations souvent marquées par l’incertitude, l’urgence ou la sensibilité.
🔹 Mon approche
Mon travail repose sur une méthodologie structurée et une exigence constante de qualité.
Chaque mission est conduite selon trois principes fondamentaux :
- Neutralité et indépendance d’analyse
- Rigueur méthodologique et scientifique
- Compréhension fine des dynamiques humaines et organisationnelles
Cette approche permet de sécuriser les décisions, de restaurer une lecture partagée des situations et de soutenir des actions durables.
Domaines d’intervention
J’interviens notamment sur :
🔸 Gestion de crise et post-crise
Accompagnement des organisations dans la préparation, la gestion et la sortie de crise.
🔸 Enquêtes internes
Analyse de situations sensibles, objectivation des faits et éclairage des décisions.
🔸 Risques psychosociaux (RPS)
Diagnostics approfondis et identification des facteurs organisationnels de tension.
🔸 Accompagnement managérial
Soutien des équipes dirigeantes dans les enjeux de posture, de décision et de régulation.
🔸 Formation
Conception et animation de formations en qualité de vie au travail et gestion de crise.
🔹 Pour qui ?
J’accompagne des organisations et des acteurs confrontés à des environnements exigeants :
- entreprises privées
- institutions publiques
- équipes dirigeantes
- managers et responsables opérationnels
🔹 Une démarche orientée impact
Chaque intervention vise un objectif clair :
aider les organisations à retrouver de la lisibilité, de la stabilité et de la capacité d’action.
Au-delà du diagnostic, il s’agit de permettre des prises de décision éclairées et de soutenir des transformations durables.
🔹 Contact
Vous êtes confronté à une situation sensible, une crise ou une problématique organisationnelle complexe ?
Je vous propose un premier échange afin d’évaluer ensemble les modalités d’intervention les plus adaptées.